SINOPSIS
Manajemen Pengetahuan dan Perubahan dalam Perspektif Keilmuan Sumber Daya Manusia memberikan pemahaman mendalam bagaimana perubahan manusia akan membawa dampak pada organisasi atau perusahaan. Maka manajemen pengetahuan dan perubahan harus dilakukan seorang manajer. Kualitas kepemimpinan juga menjadi kunci dalam mengelola pengetahuan dan perubahan.
Kompetensi setiap individu juga harus dipandang sebagai tanggung jawab yang akan membawa kemajuan organisasi atau perusahaan. Kompetensi itu akan berpengaruh pada kemampuan dan kualitas karyawan dalam persaingan global. Partisipasi karyawan dalam mengelola perubahan suatu organisasi akan membawa dampak pada proses perubahan.
