SINOPSIS
Di era globalisasi, perusahaan dihadapkan pada tantangan dalam menghadapi perbedaan budaya yang semakin kompleks. Manajemen sumber daya manusia tidak hanya memerlukan keahlian bisnis tetapi juga pemahaman mendalam tentang nilai, norma, dan keyakinan yang menentukan perilaku orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda.
Buku ini tidak hanya mengupas teori manajemen sumber daya manusia, namun juga memberikan wawasan praktis dan studi kasus yang menunjukkan bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusianya dalam konteks lintas budaya.
Mengatasi keragaman budaya bukan hanya tanggung jawab etis, namun juga kunci kesuksesan jangka panjang bagi perusahaan yang ingin bertahan dalam persaingan global. Buku ini berharga bagi para eksekutif, manajer sumber daya manusia, profesional bisnis dan mahasiswa yang ingin memahami, mengevaluasi, dan mengelola hubungan lintas budaya secara efektif melalui penelitian menyeluruh dan pendekatan praktis.
Kami berharap setiap halaman buku ini membuka cakrawala baru dan merangsang pemikiran kritis dalam menghadapi tantangan unik yang muncul dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia lintas budaya.
